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2021「苏州星杰第一人才梯队训练营」开营啦!

日期:2021-06-25 阅读:3592

2021「苏州星杰第一人才梯队训练营」开营啦!


 人才梯队建设与人才培养


“人才难得而易失,人主不可不知之。”

2021年6月23日,苏州星杰装饰40多位第一梯队人才齐聚一堂,召开了“第一梯队人才训练营”。本次训练营由四个部分组成,上午主要由集团人力资源副总裁于海滨、星杰虹桥分公司营销经理黄兰芳和星杰苏州分公司总经理梅大亮进行分享,下午则是各小组针对营销、商务、成交版块进行头脑风暴。


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01组织发展与晋升通道

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上午首个环节,是由集团人力资源中心副总裁于海滨针对整个集团正在开展的“组织发展与晋升通道”主题带来的分享。星杰深知人才对于企业的重要性,也非常重视对于人才系统的建立,建立了合理的组织架构,以直线职能制为组织底盘+事业部合伙人平台型组织模式为思路优化分公司组织模型,建立完善的人才发展系统,定期进行人才盘点,进行星杰培训中心平台建设。


同时,他还明确了每个岗位的晋升通道,以及晋升考核的维度。这些制度的建立发展和完善,是人才能够在星杰这个平台实现自我,发光发热的前提条件和重要保障。苏州星杰也可以借由集团的人才发展模型,进行自我人才库的更迭。



02有韧性,有野心,有决心

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在上午的第二个分享环节,星杰虹桥分公司营销经理黄兰芳讲述了自己成为虹桥分公司营销经理的成长历程,过程中黄经理强调了人才对于前端部门的重要作用。

在对虹桥分公司营销部门的管理过程中,黄经理对下属伙伴提出:在工作过程中,只要你们提出需求,我都可以完成。把自己放到一个辅助的角色上去,放手让员工大展身手,是黄经理成功的秘籍。


03建立人才梯队的初心和意义

上午会议的最后一个议程,是苏州星杰分公司总经理梅大亮,就建立人才梯队的初心和意义进行了简要阐述。梅总提出星杰未来三年的战略是建立一个精专业、优服务、强组织的队伍。优秀的人才是“强组织”的关键,这也是苏州星杰建立人才梯队的意义。


其间,梅总强调自己未来一段时间都将会向一线员工靠拢,将工作重点放在产品供应链以及后端交付版块上,提升销售、商务、产品管家、项目管家等岗位的专业服务能力,从全案设计理念、专业服务能力与客户达成共识,使客户愿意为专业及服务买单,而不是靠价格优惠达成交易!


“让平凡的人创造不平凡的结果”是他的用人准则,一直以来,他都将人才培育放在重要位置,多次在各大会议上传达了这样的想法,更不吝啬于为许多有潜质的员工提供成长空间和发展机会。



04小组头脑风暴,探讨业务开展

下午的会议准时召开,围绕“获客、成交、交付”三个板块,进行2021年下半年业务方面的研讨,所有参会人员被分成四个小组,依次就三个板块的议题,开展头脑风暴,互相探讨,给出建议。

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首个探讨的议题来自营销板块,苏州星杰营销经理唐薇薇带来了关于“渠道获客”的议题,并就“怎么样才算是做成功一个重点楼盘”向大家发出疑问。在经过20分钟时间的讨论后,四个小组分别派出代表给出了自己的答案。


紧接着谈论的是商务版块的议题,为了更好地践行星杰全案服务模式,苏州星杰商务副总周娟娟向大家介绍了商务、设计师以及产品管家的转型方向。并以“独孤九式”模型为引子,抛出了“如何加强全案服务中产品的有序跟进”、“在哪些节点适合推进”等问题,大家也是积极讨论,踊跃发言,给出了自己的看法。


最后讨论的是后端交付议题,韩飞总介绍了项目管家转型方案,转型后的专属项目管家替代项目经理与客户进行沟通,组织召开现场会、节点汇报、验收、变更等,让项目经理只需要做统筹与服务管理,实现从开始到结束不用与客户直接沟通。


在转型过程中,所有项目管家都将进行单项目交付管理通关,而针对如何通关的问题,小组团队围绕“项目管家转型的价值”、“项目管家转型过程中落地的节点及内容”、“项目管家转型通关的计划安排”展开讨论。

 

会议的最后,由集团供应链副总裁何总带来了供应链建设角度的分享,从互联网平台转到家装平台,何总借助互联网思维畅想了未来星杰供应链平台化、网络化的美好场景,这将会服务于星杰的全案服务体系,让客户拥有更好的装修体验。

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【苏州星杰第一人才梯队训练营】


在充实的分享讨论中迎来了尾声,


人才支撑了企业的持续发展,


人才梯队建设给企业提供了源源不断的动力。


通过这次训练营,


激发人才的创造精神,


形成继任者的人才源泉,


为实现企业愿景和战略目标提供坚实的人才保障。


责任编辑:内容运营组-苏州
别墅生活,从星杰开始    

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